![年内19家银行高管密集变动“70后”成中流砥柱](/pic/1/cj_jyib02605m.jpg)
近日,多家上市银行发布高管变动公告。据记者统计,截至9月16日,年内已有近20家上市银行董事、行长等高管发生职务变动,其中城商行占比超3/4。
与此同时,更多的“70后”、“75后”成为银行的“掌舵者”。业内人士分析,近年来,银行业人才流失严重。高管“年轻化”不仅能留住人才,还能帮助银行推进数字化转型,提升竞争力。
两家银行相继宣布人事变动。
近日,厦门银行、郑州银行相继宣布高管辞职。其中,厦门银行表示,该行董事会近日收到吴世群的辞职信,因人事调整,吴世群提出辞去董事长职务。
厦门银行表示,姚志平是其董事长的继任者。但在新任董事长任职资格获得银行业监督管理机构核准前,吴世群仍担任本行董事、董事、战略委员会委员、提名委员会委员,并代为履行本行董事长和法定代表人职责。
公开资料显示,吴世群出生于1963年6月。他今年59岁,接近法定退休年龄。2003年加入厦门银行,执掌银行13年。2020年,他带领厦门银行成功a股上市。
9月13日晚间,郑州银行发布公告称,该行行长沈辞职,并表示,沈因达到退休年龄,已辞去行长、执行董事、董事会战略发展委员会委员、消费者权益保护工作委员会主任委员、委员职务。辞职后,沈不再担任郑州银行及其控股子公司的任何职务。
公开资料显示,沈出生于1965年7月。他今年57岁。早年先后在平顶山财贸委办公室、广东发展银行工作。2011年底出任郑州银行党委副书记、行长,任职11年。
在此之前,杭州银行也经历了重大人事变动。9月9日晚间,杭州银行发布公告称,陈振山因组织调动,辞去公司董事长、执行董事、董事会战略发展委员会委员等职务。
公开资料显示,陈振山于2014年加入杭州银行,担任该行党委书记、董事长,也是带领杭州银行实现a股上市的“一把手”。他已经掌舵八年了。公告显示,杭州银行副董事长、行长宋建斌将在董事长空缺期间代行其职责。
整体来看,今年上市银行高管变动频繁。截至目前,中国建设银行、邮储银行、招商银行、光大银行、南京银行、厦门银行、郑州银行等19家银行董事长、行长职位发生变动,较去年同期增加7位。此外,记者还注意到,今年以来,银行高管的变动主要集中在城商行的队伍中,有15位,占比超过3/4。
70后,我带头。
近年来,银行高管接班人越来越年轻化,“70后”高管在中小银行越来越突出。
具体来说,厦门银行新任行长姚志平出生于1971年1月。今年51岁,研究生学历,中级经济师。从履历来看,她历任中国人民银行厦门中心支行综合法律科科长、中国银行业监督管理委员会厦门监管局政策法规处处长、厦门市金融工作办公室党组成员、首席经济师。厦门市地方金融监督管理局党组成员、总经济师、副书记、副局长。
此外,郑州银行董事会任命75后赵飞为新任行长。赵飞,1975年2月出生,47岁。2020年12月至2022年9月,任中国农业发展银行平顶山分行党委书记、行长。
近年来,银行高管年轻化趋势越来越明显。从“70后”高管来看,大部分是“70后”,一些中小银行面向社会公开招聘中高层管理人员,在岗位任职资格上对其年龄提出了要求。
例如,在此前的社会招聘要求中,锦州银行曾要求,前来应聘该行副行长、董事会秘书、财务总监职位的应聘者原则上不超过49周岁;分行副行长和总行副总经理原则上不得超过45岁。
对此,据市场分析,中小银行面临更大的竞争压力,财富转型需求更为迫切。他们需要既有经验又有创新精神的人才加入管理团队。
金函数分析师廖表示,在银行业的转型时期,需要更多的“年轻人”进入管理层,推动银行机构的创新和新业务的发展,以适应新的存量竞争时代银行业精细化、特色化经营的需要。目前还能保持固有模式。“但是,银行转型的过程充满挑战,需要新老双方更多的合作。在稳健经营的前提下,最大限度地整合资源,系统地走向新的发展方向”。
"管理团队的年轻化也是未来的发展趋势."苏宁金融研究院高级研究员黄对《国际金融报》记者指出,近年来,大部分银行受到数字化转型的影响,对管理专业化要求更高,对复合型人才的需求增加。这样既有技术背景又有专业能力的人才,基本都是年轻团队。
黄表示,近年来,银行业人才流失严重,高管年轻化也有助于吸引人才留下来。“总体而言,高管年轻化有助于培养创新思维,推动数字化转型,提升银行竞争力”。
郑重声明:此文内容为本网站转载企业宣传资讯,目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。