近日，多家上市银行发布高管变动公告。据记者统计，截至9月16日，年内已有近20家上市银行董事、行长等高管发生职务变动，其中城商行占比超3/4。

与此同时，更多的“70后”、“75后”成为银行的“掌舵者”。业内人士分析，近年来，银行业人才流失严重。高管“年轻化”不仅能留住人才，还能帮助银行推进数字化转型，提升竞争力。

两家银行相继宣布人事变动。

近日，厦门银行、郑州银行相继宣布高管辞职。其中，厦门银行表示，该行董事会近日收到吴世群的辞职信，因人事调整，吴世群提出辞去董事长职务。

厦门银行表示，姚志平是其董事长的继任者。但在新任董事长任职资格获得银行业监督管理机构核准前，吴世群仍担任本行董事、董事、战略委员会委员、提名委员会委员，并代为履行本行董事长和法定代表人职责。

公开资料显示，吴世群出生于1963年6月。他今年59岁，接近法定退休年龄。2003年加入厦门银行，执掌银行13年。2020年，他带领厦门银行成功a股上市。

9月13日晚间，郑州银行发布公告称，该行行长沈辞职，并表示，沈因达到退休年龄，已辞去行长、执行董事、董事会战略发展委员会委员、消费者权益保护工作委员会主任委员、委员职务。辞职后，沈不再担任郑州银行及其控股子公司的任何职务。

公开资料显示，沈出生于1965年7月。他今年57岁。早年先后在平顶山财贸委办公室、广东发展银行工作。2011年底出任郑州银行党委副书记、行长，任职11年。

在此之前，杭州银行也经历了重大人事变动。9月9日晚间，杭州银行发布公告称，陈振山因组织调动，辞去公司董事长、执行董事、董事会战略发展委员会委员等职务。

公开资料显示，陈振山于2014年加入杭州银行，担任该行党委书记、董事长，也是带领杭州银行实现a股上市的“一把手”。他已经掌舵八年了。公告显示，杭州银行副董事长、行长宋建斌将在董事长空缺期间代行其职责。

整体来看，今年上市银行高管变动频繁。截至目前，中国建设银行、邮储银行、招商银行、光大银行、南京银行、厦门银行、郑州银行等19家银行董事长、行长职位发生变动，较去年同期增加7位。此外，记者还注意到，今年以来，银行高管的变动主要集中在城商行的队伍中，有15位，占比超过3/4。

70后，我带头。

近年来，银行高管接班人越来越年轻化，“70后”高管在中小银行越来越突出。

具体来说，厦门银行新任行长姚志平出生于1971年1月。今年51岁，研究生学历，中级经济师。从履历来看，她历任中国人民银行厦门中心支行综合法律科科长、中国银行业监督管理委员会厦门监管局政策法规处处长、厦门市金融工作办公室党组成员、首席经济师。厦门市地方金融监督管理局党组成员、总经济师、副书记、副局长。

此外，郑州银行董事会任命75后赵飞为新任行长。赵飞，1975年2月出生，47岁。2020年12月至2022年9月，任中国农业发展银行平顶山分行党委书记、行长。

近年来，银行高管年轻化趋势越来越明显。从“70后”高管来看，大部分是“70后”，一些中小银行面向社会公开招聘中高层管理人员，在岗位任职资格上对其年龄提出了要求。

例如，在此前的社会招聘要求中，锦州银行曾要求，前来应聘该行副行长、董事会秘书、财务总监职位的应聘者原则上不超过49周岁；分行副行长和总行副总经理原则上不得超过45岁。

对此，据市场分析，中小银行面临更大的竞争压力，财富转型需求更为迫切。他们需要既有经验又有创新精神的人才加入管理团队。

金函数分析师廖表示，在银行业的转型时期，需要更多的“年轻人”进入管理层，推动银行机构的创新和新业务的发展，以适应新的存量竞争时代银行业精细化、特色化经营的需要。目前还能保持固有模式。“但是，银行转型的过程充满挑战，需要新老双方更多的合作。在稳健经营的前提下，最大限度地整合资源，系统地走向新的发展方向”。

"管理团队的年轻化也是未来的发展趋势."苏宁金融研究院高级研究员黄对《国际金融报》记者指出，近年来，大部分银行受到数字化转型的影响，对管理专业化要求更高，对复合型人才的需求增加。这样既有技术背景又有专业能力的人才，基本都是年轻团队。

黄表示，近年来，银行业人才流失严重，高管年轻化也有助于吸引人才留下来。“总体而言，高管年轻化有助于培养创新思维，推动数字化转型，提升银行竞争力”。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。