武汉贾闯生物科技股份有限公司的科技创新板IPO在过会阶段被否，原因是其未能充分披露核心技术的先进性。经过约一年的调整，贾闯生物改弦易辙，转而创业板IPO，并于近日披露了首轮问询及回复情况。值得注意的是，在创业板审核过程中，关于公司核心技术的问题再次被问到。公司是否对武汉大学有技术依赖，是否符合创业板的定位，受到了深交所的质疑。此外，公司核心技术人员薪酬与公司总经理、董秘等高管薪酬差距较大，这种情况的合理性也受到了深交所的质疑。

核心技术等问题受到关注。

招股书显示，于闯生物是一家为生物制品企业、医疗机构、科研院所提供细胞验证和病毒去除工艺验证服务的高新技术企业。根据用途，生物制品主要包括预防用生物制品、治疗用生物制品和体外、体内诊断用制品。

据了解，于闯生物选取了同行业可比上市公司，包括华测、姚明生物、中原谢赫、南靖新百等这些公司的业务规模明显大于于闯生物；贾闯生物业务通常在可比上市公司体系内以子公司或业务板块的形式存在，在同行业公司中占比相对较小，因此可比上市公司的营业收入和净利润不能直接反映可比业务的具体情况。

对此，在首轮问询中，深交所要求贾闯生物基于对公司细胞验证业务的检测效率和检测精度的比较，进一步论证公司的核心竞争力，公司是否为成长型创新创业企业，是否符合创业板定位。

中国国际科学技术促进委员会投资分会副会长、战略投资智库执行理事长布娜新表示，创业板主要服务于“三创四创”企业，即企业顺应“创新、创造、创意”的大趋势，或者传统产业与“新技术、新产业、新业态、新模式”深度融合。在创业板IPO审核过程中，公司是否符合创业板定位也是审核标准之一。

因核心技术问题被拒

需要指出的是，这是贾闯生物的第二次IPO，公司此前在科技创新板的IPO因核心技术问题被否。

在上海市委会议上，上海市委要求贾闯生物联合公司部分核心技术专利被外部机构收购，公司自身RD投入低，技术人员少，报告期内人数波动较大等，来论证公司是否有突出的创新能力。科技创新板市委认为，根据申请文件，贾闯生物未能充分披露其核心技术的先进性，相关信息披露不符合科技创新板IPO审核的相关规定。

在这次创业板的IPO中，贾闯生物的核心技术人员和其他高管的薪酬还是有很大差距的。

招股书显示，除董事长外，还有6名核心技术人员。其中，RD总监和技术总监2020/2021年薪酬相对较高，分别为37.39万元和35.18万元。其他4名核心技术人员2020/2021年度薪酬分别为30.89万元、28.38万元、28.27万元、16.83万元。

这个薪酬水平远远落后于公司其他高管。据了解，贾闯生物2020/2021年度总经理薪酬为104.84万元，同期董事会秘书薪酬为67.29万元，财务总监为56.09万元，均在50万元以上。对此，深交所要求贾闯生物说明核心技术人员薪酬与公司董事及其他高级管理人员薪酬存在较大差异的原因及合理性，是否存在核心技术人员流失的风险。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。