吴晗
吴仙芝
最近我在工作中有很多空闲时间直觉告诉我这不是什么好事，但没想到失业来得这么突然廖凯是一家外包公司的员工，被公司派到华为工作已近两年前不久，外包公司的HR突然找自己谈工作，有不好的预感
果然，HR开门见山，没有任何伏笔:这次项目外包合作后，公司不再续约如果你有其他合适的工作机会，现在就可以考虑
廖凯盯着看了一会儿，问道:意思是说，现在的工作结束了，你就不负责下一项工作了，对吧HR回应，有工作机会当然会帮忙安排，但是最好自己找工作，不要把希望都寄托在公司身上
公司现在很困难，要么你等公司通知安排，要么你选择离开但是离职后，公司不会给你任何补偿如果对这种安排不满意，可以走法律程序
当时，廖凯非常困惑，不知道该怎么办最后他同意等待公司的安排，结束了谈话
这些天，廖凯也没闲着他知道即使外包公司给他安排了工作，他也可能在不久的将来面临同样的问题，所以他不能完全指望别人，所以他最近也在找新的工作
很多年轻人都有一个大厂梦，普通高校毕业，学历不高的选择进入外包公司，走救国之路。
梦终会醒来一些通过外包成功进入大厂的年轻人，发现现实与自己的想象相差甚远大厂对正式员工和外包制定不同的规章制度，时刻提醒自己是低人一等的外人
更多的人，像廖凯一样，如果选择外包，随时都有可能失业，他们没有归属感如今，伴随着大厂纷纷开始降本增效，降薪裁员风暴席卷至外包岗位
降低成本，提高效率和外包
今年以来，为了降本增效，减少开支，裁员消息不断而那些为大厂工作的非大厂员工会受到影响吗如外包人员，第三方合作团队等
所谓大厂裁员，只涉及正式员工一般来说，成本更低，性价比优势更大的外包工不会被随意裁掉但不久前，冷风吹来了外包业务根据消息显示，腾讯不再向外包提供班车，免费早晚餐，引发外包员工吐槽
腾讯外包员工刘伟表示，公司取消免费早晚餐是小事，给自己造成了很多不便每天通勤时间超过3个小时班车取消后，从地铁到办公室还有一段距离，大大增加了通勤负担他说如果可以，他甚至愿意出班车的钱
我是来工作的，但我处处自卑现在每天从家到公司的路都在提醒我，我和别人不一样刘伟在被赶下车的那一刻，对公司彻底失望了
很多外包员工担心公司现在削减福利，下一次又会裁员。
对此，一位业内人士认为，在企业利润下滑，外部业务无法拓展的情况下，唯一有效的手段就是降本增效，比如裁员，削减亏损业务，减少开支等。
腾讯减少外包福利，就是减少公司人力资源行政预算，最容易实现因为福利是公司给员工的一种额外待遇，不受劳动法约束给不给，给多不给，都是企业说了算
无论从最近的财报来看，还是这一系列举措都在释放一个信号，公司正在紧缩开支，调整经营策略。
腾讯外包商骆晓琳表示，7月初他被告知公司取消了外包升级并降薪10%，这对他来说简直是晴天霹雳。
不久前，骆晓琳有机会换工作，他的工资比现在的工资高得多正准备离开的时候，领导把他留住了他也考虑到这些年导师和领导对我真的很好，纠结了半个月，最后还是放弃了跳槽
一年前，骆晓琳开始关注某家企业，直到今年年初，该公司开始招聘与其经验相匹配的职位等这个机会不容易他为面试做了充分的准备几轮面试也很顺利，工资跟HR谈好了，固定加薪40%，年底14工资，六险一金，餐补，住房补贴
我耳朵都软了，放弃了一个很好的机会，结果却是这样现在我每天都在后悔当骆晓琳想起自己当初做出的决定时，他感到很不舒服，并自责不已这是一个教训，当你和公司谈论你的感受和感受时，公司只会谈论你的利益
最近，骆晓琳也得到了一个消息有业内人士表示，腾讯可能会让非旋翼公司的外包人员全部退休，外包项目全部转移到子公司一位被裁员工说，被公司裁掉后，发现子公司在开原岗位的招聘这些迹象都表明，偿还外包的可能性是巨大的
骆晓琳不得不担心他未来的发展，并开始另谋高就但导师建议他再等等，或许还有机会转子公司但是，他担心另一个意外，他仍然需要做好准备一边找工作一边等消息
外包成了工人的枷锁。
这才发现，我的大厂工作简历没用，别人只会看到你是外包身份王佳佳的觉醒有点后知后觉她把自己的困惑发布在网上，意图寻求一种安慰，但一些回复让她感到羞愧
你在大厂快30岁了，还在做外包业务你没有危机感吗你30岁还在操作，说明了你自己的能力看到这些回答，王佳佳陷入了长时间的沉默我当时挺受打击的，但又觉得网友说的挺对现在真的不知道该怎么办，不知所措
曾经在华为工作过的王萌说，她的工作内容之一就是管理外包业务在她看来，外包员工是来工作的，所以在薪酬结构，考核方式，福利待遇等方面都和公司正式员工不一样
比如公司给正式员工的招待费是5000元，有餐食和零食，只给外包1000元，不为其提供零食但也有社会招聘外包月薪，高于入职1—3年的正式员工
所谓外包转正规化的机会确实存在，但是非常渺茫，已经逐渐成为一个HR的骗局大多数外包商会外包，因为他们不能满足正式的要求如果他们的学历，年龄，能力都符合企业的用人条件，那么这个人为什么不直接去大厂，选择外包呢好像有人在求鱼
姜磊的第一份工作是在一家大工厂做劳务外包本来他是抱着学习的心态去大厂上班的后来他发现自己想的太多了，在那里根本学不到东西外包人员有专门的办公室，与正式员工有严格的界限
在大厂里，大家分工明确，各做各的事，无暇顾及外包人员姜磊说，外包基本上是一个企业的非核心业务你想在这里学习新的东西，提高自己的能力，可能性不大
比如单位里有些正式员工不愿意填数据，安排活动，干脏活等没什么技术含量的事情，都留给外包人员去做正式员工接触外包更多的是分配任务，没有耐心给他们实质性的指导
蒋雷刚进大厂的时候，因为不熟悉业务，不知道怎么填写产品数据他被正式员工指着鼻子骂你太笨了，只会做一些外包的工作直到今天，这段可耻的经历仍然让他对昨天和现在念念不忘
不仅学不到技能，反而缺乏应有的尊重公司发福利的时候，基本没有外包人员每年年底，外包只是象征性的领200元左右的红包，而正式员工可以拿到几十倍的奖金
姜磊认为，外包是为正式员工服务的砌砖工，很难成长坚持了两个月，他受不了这样的环境，主动提出离开
走了一圈，最后还是回去外包工作了不同的是，现在公司的客户不是大的互联网公司，而是一些海外公司
也是项目外包同事之间很和谐相对于大厂来说，不必要的杂事很多，可以专心做自己的工作但作为一个有经验的人，如果有些人还是有心进大厂，还是要慎重选择外包工作毕竟有这种经历的人很难再进大厂了
乙方:大厂边缘工人。
新闻传媒专业毕业的刘晓军，误进了一家业务外包公司，主要负责对接一些大互联网公司的App用户，拉新工作在刘晓军看来，虽然美其名曰合作关系，工作不是外包，但总比外包好
一旦合作伙伴需要推广自己的App产品，刘晓军的团队就会负责推广任务，比如线上投放，线下推送等。
在考核周期中，如果团队没有完成设定的目标数据，就会被领导要求熬夜加班完成任务同时也会要求团队增加奖励，吸引路人下载App
当然，如果最后还是完不成目标任务，他们已经留了最后一手，在那里找第三方公司买数据，以假乱真。
这些数据最后甚至可能会披露在财报里给资本市场讲故事，但大家都知道其实是有水分的每天，我们都会听到DAU和MAU这两个词我们每天做的就是更新用户，但是很多大厂的用户数量已经接近中国网民数量很难添加新的
刚入职的头几个月，她压力太大，晚上在家就崩溃大哭哭过之后，她擦了擦眼泪，继续工作几经波折，刘晓军慢慢独立了我们工作的性质就是拿钱办事，为企业排忧解难
王萌说，企业有自己的营销团队，但不是什么都能兼顾一些琐碎的工作会打包给第三方企业出钱，第三方公司出资，成本不高，比较容易因此，一些企业为了节约成本，将部分营销工作打包给第三方公司，既节约了成本，又规避了风险
像这样的合作在大厂很常见比如企业开拓新业务，通常会在招聘BD，新岗位等方面寻找第三方合作，属于短期外包
其实这是甲方和乙方的合作关系，我们负责完成甲方下达的任务，一位长期与大厂合作的第三方公司员工表示，那些内包工人似乎没有给自己定位好，以为在互联网大厂工作就成为大厂的一部分，会陷入一种自创的错觉他们不必过多抱怨大厂的不平等待遇外包就是通过与大厂合作的性质，把员工送到大厂工作
作为外包企业的边缘结构，工作内容具有不稳定性，重复性和可替代性一旦企业的组织结构发生大的变化，外包是最先被抛弃的部分对于同工同酬，很多外包商戏称自己为临时工，廉价劳动力，他们随时会面临失业的风险
不只是互联网大公司，其实大部分行业都有外包业务有些人只是把这当成一份工作，所以不会觉得受到了不公平的对待，可以以正常的心态工作有些人把自己当成正式员工，处处拿自己和正式员工比较，但现实未必改变，所以活在痛苦中
如今，伴随着大厂降本增效席卷外包，人们不再抱有幻想，越来越多的人变得清醒理性。
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